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　　“签订劳动合同，每月工资1000元，并办理社会保险……”在昨天举行的市工商联会员企业迎新春招聘周活动上，多数招聘单位均打出这样带有“明码标价”的招聘广告，而“工资面议”、“底薪+提成”等模糊性条款则鲜有出现。
　　
　　此次招聘会现场，苏宁电器、南京味全、南京书城等40多家民营企业共提供了近千个就业岗位。这些岗位，以营业员、保安、保洁员居多，其余则是医药公司的销售经理、酒店大堂经理等。
　　
　　记者发现，这些招聘单位的招聘简章中，对招聘员工的岗位、数量及待遇都作了详细介绍。比如南京味全食品有限公司招聘6名营业员，条件为高中以上学历，月薪850元以上；南京小厨娘快餐有限公司招聘20名服务员，条件为高中以上学历，月薪1000—1600元。
　　
　　南京财经学校学生张振卿说，求职者处于弱势地位，虽然非常关心福利待遇问题，可又不敢详细询问招聘单位。现在招聘企业主动把待遇列出来，应聘者就没有多少疑问了，心里也有底了。
　　
　　“自今年1月1日实施的《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬，这意味着‘工资面议’将不被允许。”市工商联经济处负责人说，标明薪酬可以让人觉得企业管理透明，求职者觉得薪酬不合适就不会面谈，双方都能节省时间。
　　
　　记者在招聘会现场看到，那些明码标价的用人单位，其招聘台前吸引的求职者一般都比较多。
　　
　　不过，也有少数单位对待遇问题讳莫如深。现场一位电器销售公司负责人解释：“每个岗位和工种的待遇都不一样，而且会随着业绩的变化而有所浮动，工资问题很难给个准确的界定。可以肯定的是，我们在面试时，会给求职者一个说法。”
　　
　　“待遇问题属于用人单位的隐私。”持这种观点的用人单位也有不少，这也是他们不明码标价的主要原因之一。这些用人单位认为，把待遇标出来，很可能会给竞争对手挖人提供最有效的信息，不利于留住人才。