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张某等30人是雨花台区一家民营企业职工，去年底，他们的劳动合同被单位解除。经劳动仲裁，张某等人不服，于本月2日，将所在单位告上法院，要求单位继续履行已签劳动合同。得知被告上法院后，本月4日，该单位又反诉这30人，以他们违反劳动合同为由，要求法院确认该单位解除劳动合同合法。

前天，记者分别采访本市13家基层法院了解到，《劳动合同法》实施后的头三天，已有730多起劳动争议案件诉至法院，其中以玄武区法院、雨花台区法院居多，分别是162件和109件。这些案件中，约60%是索要拖欠工资和加班工资，约20%涉及合同纠纷。短时间内有这么多的劳动争议诉讼案件，在本市基层法院还不多见。

42岁的吕某是珠江路一家企业职工，已连续工作满9年。他到法院打官司时说，按照《劳动合同法》，他依据已有合同，再工作一年就满10年，就可签订长期劳动合同。但今年初，所在单位突然以他违反劳动合同为由，口头通知解除他的劳动合同。

吕某认为，单位突然以“莫须有”的罪名，解除他的劳动合同，是因为看到《劳动合同法》即将实施、以规避自身风险。申请仲裁没能得到满意结果后，吕某将所在单位告上玄武区法院，要求单位继续履行未到期合同。

与这些劳动合同纠纷不同，这几天诉至法院的劳动争议案件中，大头还是索要加班工资和拖欠工资。自鼓楼区法院本月2日受理全市首例追索劳动报酬支付令申请案后，4日，又一起同类案件诉至玄武区法院。

41岁的陈先生是一家民营企业的副总经理，与单位约定的年薪是12万元，合同期为5年。陈先生说，去年2月，他查出患有严重胃病。尽管如此，他仍坚持工作并完成公司分派的各项任务。一个月后，公司口头通知陈先生回家治病，工资待遇不变。但回家不久，公司就停发了陈先生的工资，就连以前的加班工资也不发了。多次讨要，均无结果；申请仲裁，也不太满意。

近日，陈先生在律师点拨下，依据刚实施的《劳动合同法》，请律师起草了“追索劳动报酬支付令申请”，到法院讨要工资。目前，此案正在立案审查中。

玄武区法院副院长张赟分析认为，这么多劳动维权案件短时间内突然涌向法院，大部分还是受刚实施的《劳动合同法》影响。其实，正在立案审查的这些案件，大部分还是历史遗留问题，是以前发生的老纠纷。依据“法不溯及既往”原则，几乎全部案件都还不能适用刚实施的《劳动合同法》。法院就是受理了这些案件，也只能依照旧的法律法规来审理。另外，《劳动仲裁法》将于今年5月1日起实施。届时，劳动维权高潮，可能还会再次出现。