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　　国庆节前，齐小姐一肚子气离开了南京某科技公司：她在公司做满3个月试用期后，又被“考察”了3个月，等于“试用”了两次。最后老总告诉她，“你不适合这份工作”，将她轻松踢走。律师分析说，按照现行的劳动法，齐小姐只能认倒霉，而在《劳动合同法》实施后，这家公司应当支付给齐小姐总计1．48万的补偿款。

　　由于最初3个月是“试用期”，齐小姐工资只有800元，而公司里同级别的主管每个月拿2200元。齐小姐去年刚刚攻读完硕士，今年4月到这家公司应聘。公司刚刚开发了一个新项目，技术比较高端。公司让齐小姐做主管，并签订“试用期合同”：如双方期满后都感觉合适，再签订3年的合同。

　　齐小姐兢兢业业地在公司里一直干到7月初，终于可以“转正”，但公司又说“再考察3个月”。齐小姐很不情愿地熬到9月底，老总主动找到齐小姐，“你很有能力，但你不适合这份工作”。一句话，将做了半年“廉价工”的齐小姐轻松踢走。之后，她从另一个主管口中得知，这个项目期限就是半年!由于涉及专业比较高端，“留下你，平时也难得用到，浪费成本”。

　　“不要以为这是个别现象，大多常见于保洁员、保安、一线工人等岗位”，律师说，“企业利用劳动者急于找到工作的心理，故意延长试用期。少给工资甚至不给工资，等试用期结束后，企业就全部开除再重新招人”。这种方法屡试不爽，特别对于“低附加值劳动力”如保安，或者“初次就业者”如齐小姐。

　　《劳动法》：试用期最长不超过6个月

　　首先，虽然公司连续“试用”齐小姐两次，但总共没有超过“6个月”，合法。现行法律第21条规定，“试用期最长不得超过6个月”。其次，公司无故辞退齐小姐，她也无法起诉单位。现行法律对用人单位在试用期内“炒鱿鱼”行为尚属“空白”。第32条规定，“试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同”(没有对用人单位的约束)。

　　《劳动合同法》：不合法，可追讨补偿款

　　首先，公司不得约定试用期，应直接跟齐小姐签订合同，并支付齐小姐2200元的正式工资。因为这个项目期限只有半年，属于“以完成一定工作任务为期限”。根据第19条，“以完成一定工作任务为期限的合同”不得约定试用期。另外，公司并未足额支付工资，还应根据第85条加付“赔偿金”。

　　也就是说，新法实施后，齐小姐根据第19条可获8400元的“补足工资”，根据第85条可获得最低4200元的“赔偿金”。另外，齐小姐是在合同期满后离开公司的，根据第46条还可获2200元的“经济补偿”。总的算下来，齐小姐可获1．48万元的补偿款。

　　其次，“试用期等于廉价劳动力”的做法，在新法实施后也将被禁止。根据第20条，试用期工资不低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80％，且不得低于单位“所在地最低工资标准”。比如南京的一个公司新招聘了一个文员，其他正式文员工资1000元，那么新聘文员试用期工资不得低于800元。又因南京最低工资标准是850元，新聘文员真正工资应为850元。

　　最后，“试用期随时踢人”的做法，在新法实施后不再被允许。根据第21条和第87条，在试用期中，用人单位不得无故辞退劳动者，否则视为“违规解除合同”，应支付相当于半个月至一个月工资的“赔偿金”。同样，劳动者在试用期内辞职，也必须提前3天通知。

　　劳动者：试用期包含在正式合同内

　　首先，如果用人单位随便延长“试用期”，你在试用期结束后，可以起诉单位要求“赔偿”。根据新法第19条，根据合同期限“3个月以下”、“3个月—1年”、“1年、3年”、“3年以上”，试用期分别不得超过0个月、1个月、2个月、6个月。而且，“只能试用一次”。

　　其次，不要跟单位签订“试用期合同”，即使迫不得已签了，也要明白这是被禁止的。根据新法第19条，试用期限包含在合同期限内。如果合同“仅约定试用期”，试用期限即为“劳动合同”期限。也就是说，万一单位在试用期满后辞退你，即视为“合同期满后不续签”，根据第46条第5项可获得“经济补偿”。

　　再次，试用期间的工资如果低于80％，或低于当地最低工资，你可以在试用期结束前辞职，然后起诉单位。根据第46条第1项，你可因单位未支付足额工资获得“经济补偿”。再根据第85条，获得“赔偿金”。

　　企业：第一次合同不要订3年以上

　　首先，将录用条件制定得更详细，比如学历、年龄、岗位要求、身体条件、专业等等。一旦发现员工“在试用期期间”隐瞒了疾病、学历等事项，根据第21条、第39条，单位不需要提前通知，“即可解除合同”，而且不需要支付“经济补偿”。

　　其次，可以提高“思想品德”的要求，并将其写入单位的规章制度，规定“如有严重违反，即解除合同”。一旦发现员工有一些禁止的行为，单位也可以马上“炒鱿鱼”，一样不需要支付“经济补偿”。

　　此外，对于“兼职”的行为，新法也赋予了单位“否决权”。如单位纠正后，劳动者仍不改正的，单位也可以在不支付“经济补偿”的情况下，立即辞退该员工。

　　再次，大部分试用期辞退行为都需支付“经济补偿”，所以第一次合同不要订“3年以上”，这会导致单位在试用期满后辞退员工时，无形中承担了更多的“经济补偿”。试用期的长短是跟着合同期走的，3年是一个“杠杠”。“3年以上”的合同有6个月试用期，而47条恰恰就规定，“工作不满6个月的，支付半个月工资的“经济补偿”，否则要支付1个月工资的“经济补偿”。